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职称评审对社保有什么要求?

职称申报对社保的要求

根据浙江省目前的职称评审政策,申报职称需要满足一定的社保要求才能参评。不同地区对社保的要求有所不同。例如,在宁波,需要连续缴纳一年的社保才能参评(且需要在同一家公司);而在温州,需要在申报截止日期之前提供至少三个月的在温社保缴费记录;杭州对社保的要求相对宽松,只需在申报前1-2个月保持社保不变直至申报结束。其他地区的要求也各有不同,如需了解更多信息,请添加下方联系方式咨询。

 

注意:对于要求连续缴纳社保的情况,中途不能断缴,否则将被视为不连续的社保。如果需要补缴,也会被视为中断社保来处理。

社保和工作单位不一致

有些朋友可能会遇到自己社保缴纳单位与工作单位不一致的情况,一般有以下三种情况:

 

人力资源公司代缴的社保

大部分建设类公司,尤其是甲方地产类公司的员工社保,很多都是由人力资源公司代缴的。在这种情况下,需要提供社保代缴证明,以证明你与公司的实际关系。

劳务派遣员工

劳务派遣的员工也可以报职称,申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件,以证明实际工作单位具备申报职称的资格。

公司隶属不同

有的人员是由分公司缴纳的社保,但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的,只需要出具公司隶属关系证明,并附上相应的社保证明即可。

 

社保也是落户的必要条件

中级职称(45周岁以下)

持有中级职称证书,加上杭州1个月及以上社保,可直接落户杭州。

副高职称(50周岁以下,不含50岁)

持有副高级职称证书,加上杭州1个月及以上社保,可直接落户杭州。

正高职称(55周岁以下,不含55岁)

持有正高级职称证书,加上杭州1个月及以上社保,可直接落户杭州。


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